Decálogo de apoyo a la gestión cultural

Revisando y ordenando los papeles que, continuamente, invaden mis espacios de trabajo y que dificilmente consigo que desaparezcan, he redescubierto unas anotaciones de este verano pasado. Concretamente, del 6 de julio de 2010.

Este día, en twitter, y a raíz de un comentario de @CristinaRiera, un grupo de personas que nos dedicamos de alguna manera a la gestión cultural compartimos algunas ideas sobre un hipotético decálogo de apoyo a nuestra profesión. Twitter no deja de sorprenderme, y me ha permitido entrar en contacto con grandes profesionales de la gestión cultural con los que, gracias a esta herramienta, me encuentro cercano. Son unos cuantos más, pero algunos de ellos participaron en esta tormenta de ideas: ellos son @CristinaRiera, @mestresbcn e @Indigestio. A ellos, y a todos los gestores culturales que me aportan ideas y conocimiento por medio de las redes sociales, muchas gracias; sin duda, es un espacio de socialización interesante.

He aquí las ideas que se ofrecieron, tal y como se escribieron en menos de 140 caracteres:

1. No convocarás concursos en julio (nuevo mandamiento para el político cultural que pretenda ser facilitador). [@CristinaRiera]
2. Relaciones políticos-agentes culturales basados en la confianza, complicidad y riesgo compartido. [@CristinaRiera]
3. Promoción de valores y actitudes relacionados con la innovación, creatividad, responsabilidad.. pasión por el conocimiento. [@mestresbcn]
4. Establecer vínculos conceptuales y emocionales con otros proyectos. [@mestresbcn]
5. No es necesaria la coherencia/equilibrio entre lo ético, lo legal y lo culturalmente potente (adaptado de A. Mockus). [@mestresbcn]
6. Poner el desarrollo de la ciudadanía en el centro de la acción política y buscar plusvalías culturales en otros ámbitos. [@jomartor]
7. (Complementando el anterior). Sin desarrollo cultural no hay desarrollo. [@mestresbcn]
8. El gestor cultural se debe formar y estar capacitado para aportar ideas y para captar las iniciativas de los demás. [@mestresbcn]
9. Escuchar y tener política cultural propia ha de ser compatible. [@Indigestio]
10. Ve más allá de lo que te piden las normas y el control económico. Es tu trabajo. [@Indigestio]
11. Si has de poner en marcha una política/proyecto cultural, estudia bien si hay ya algo parecido y aprende de él. Ahorrarás recursos. [@jomartor]
12. Considerar al agente cultural como aliado colaborador, no mendigo ni competidor. [@CristinaRiera]
13. Considerar al agente cultural como mediador o facilitador de las necesidades de la ciudadanía o el sector. [@CristinaRiera]

Un total de trece ideas que podrían complementarse con otras muchas; cada una de ellas podría llevar consigo un interesante debate sobre las relaciones que mantienen los profesionales de la gestión cultural con los diferentes agentes; pero, sin duda, resulta un interesante ejercicio colectivo de carácter renovador. Espero algún otro parecido muy pronto, bien de forma virtual, bien de forma presencial.

¿Alguna otra idea para añadir?